要求：
1.具備人力資源管理知識、熟練使用電腦辦公軟件，熟悉相關基礎法律知識；
2.具有良好的溝通能力，協調能力；
3.有責任心，有親和力，能擔當，有原則性，富有奉獻精神；
職責：
1.負責公司核發薪資及人力成本數據分析統計；
2.做好薪資及報表的檔案管理；
3.負責辦理員工入職、離職、異動手續；
4.負責員工檔案管理及勞動合同的簽訂；
5.負責員工入職及禮節禮儀培訓；